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採用担当者からのメッセージ

採用担当者がグローバルに展開する「YAMATO」をご紹介。
今後の「YAMATO」を牽引してほしい人材についてお答えいたします。

大和工業グループは「鉄の仕事場」であり「"ものづくり"の現場」

黒田 浩二
黒田 浩二Koji Kuroda
  • 大和軌道製造株式会社 取締役業務部長

鉄の仕事場 大和工業グループは「鉄」のプロフェッショナル集団です。

社員一人ひとりが「ものづくり」にこだわった結果、国内はもとより、世界的にも希少な技術力を蓄積し、グローバル市場での成長を可能にしてきました。

大和工業グループの社員は入社後すぐに責任ある仕事を任されます。「何事にもチャレンジしたい」「バイタリティあふれる人」には格好の仕事場であり、大きなやりがいを実感できる環境です。

しかし、誰でも社会に出る前は不安なものです。皆さんが社会人として安心してスタートできるよう、そして早く職場に溶け込み、皆さんが力を発揮できる環境にすることが私たちの仕事だと思っています。

仕事をするうえでは、人と人のコミュニケーション、チームワークが非常に大切です。お客様との関係は勿論、社員全員が同じベクトルで仕事ができるかどうかです。

大和工業は創業以来、培ってきた確かな「技」と「最先端技術」の融合、そしてその「ものづくり」へのこだわりの精神を、次世代を担う皆さんと先輩社員が一緒になって、大和から日本国内さらには世界へと発信してもらえばと思います。

この会社で働いていて、自分自身が大きく成長できているという実感が持てたときから、仕事がすごく面白くなっていくはずです。皆さん、自分の可能性を大和で思いっきり試してみませんか。

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仕事のことから新生活のことまで、公私にわたり新人社員をサポート

中矢 憲護
中矢 憲護Kengo Nakaya
  • 大和工業株式会社 取締役総務部長

お互いに良い影響を与え、共に成長していける多様な価値観に出会いたいと考えます。

さらなるグローバル化が進んでいく環境で"ものづくり"のミッションに取り組み、国内外で幅広く活躍する。私たち大和工業グループが特に力を入れるのは、そのような、今後の私たちの成長にとって欠かせない人材の育成です。

教育研修社内ではさまざまな研修を行っています。まず、英会話教室では初級・中級のコース別に、専門の講師による語学学校さながらのカリキュラムを実施。外部の語学学校への通学支援や、語学留学制度も用意しています。

また、新人育成には「エルダー制度」を採用しています。すべての新入社員一人ひとりに若手社員が「エルダー」として付き、仕事のことから新生活のことまで、公私にわたりサポートします。入社後の新人教育の他にフォローアップ研修なども行い、皆さんの1年目をしっかりとバックアップしていきますので、安心して来てください。中堅社員研修や管理職研修など、長期的な人材育成を目的とした階層別研修も行っています。

皆さんがそれぞれの専攻で学んできた基礎は、仕事に活かす上でもちろん大切です。しかし最も重視したいのは、皆さん一人ひとりの人間性や価値観。大和工業グループでは、多様な価値観を持った社員がすでに数多く活躍しています。これまで以上に多彩なキャラクター、スキル、考え方をグループ内に取り込み、良い影響を与え合うことで、今までにないものを生み出していきたいと考えています。面接ではぜひ、ありのままの皆さんを見せてください。

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