募集要項

HOME募集要項採用Q&A

採用Q&A

勤務地について

Q. 海外勤務や国内の転勤はありますか?
A.
配属後は基本的には、本社姫路での勤務ですが、どちらの可能性もあります。
海外勤務については、事務系駐在員と技術系駐在員がおり、いずれも数年間の有期で駐在します。
技術系社員の場合は、海外グループ会社にて現地社員に技術指導を行う技術支援スタッフとして活躍しております。
事務系社員の場合は、主に経理業務を担当しています。駐在するグループ会社の業績報告を本社に行ったり、税金納付等の手続き等行っています。
いずれの場合も国内で経験とスキルを積んで頂いた後に、選抜され駐在していただくこととなります。
次に、国内転勤ですが、営業の場合は、東京、大阪、福岡に転勤となる可能性もあります。

配属について

Q. 配属はどのようにして決まるのですか?
A.
採用時の面接や入社後の面談にて、本人の希望を伺います。希望を尊重するとともに、本人の適性や会社の人材戦略を踏まえて会社が判断します。
Q. 配属後の配置転換はあるのでしょうか?
A.
所属部署の異動はもちろん、グループ採用を行っているので、会社の枠を超えて異動することもあります。
一つの職種に長年携わる社員もいますし、様々な部署を経験することで、幅広い知識や視野を持った社員も育成していきます。

求める人材

Q. 採用時に持っていて有利な資格はありますか?
A.
特にありません。仕事に必要な知識は、入社後にどんどん勉強していってください。
自分での学習や先輩からの指導、また教育システムなどで努力し学ぶことができます。
ただ、学生時代に、この資格を取るため、英語力を高めるため、こんな努力をした、などと自信を持ってPRできる方は、ぜひ面接の際にお聞かせ下さい。

女性の活躍

Q. 女性はどんな部門で活躍しているのでしょうか?
A.
営業、資材、人事、経理、総務など男性社員と分け隔てなく幅広い部門で活躍しています。
また、技術系総合職として入社された女性社員もおり、活躍の場は広がっています。
また、育児休業後に復職する社員もいる等、女性も長く働いていけるような制度や職場のサポート体制を整えています。

社員教育について

Q. 新入社員教育はどんなことを行うのですか?
A.
入社から約3週間、大和工業グループの新入社員合同で集合教育を行います。
ビジネスマナー研修や、グループディスカッション、会社の規則、制度等の教育を通して、働くにあたっての基礎知識やコミュニケーション能力を身に付けます。
Q. 入社後の社員教育はどんなことを行っていますか?
A.
集合研修の後には、各職場でのOJT教育、エルダー教育等を通し、仕事内容に応じた教育を行っています。
エルダー教育では、年の近い先輩社員が新入社員につき一人つき、公私にわたって新入社員の新生活をサポートしています。
Q. 語学力を高める為の制度はありますか?
A.
社内英会話教室、社外英会話教室、他将来駐在員として勤務していただく可能性のある社員には海外留学制度も整えています。
社内英会話教室は、少人数制で行っており、多くの熱心な社員が参加しています。
また、社内でTOEIC受験の機会もあり、社員が英語能力を高められるようなサポートに力を入れています。

採用活動について

Q. 選考フローを教えてください。
A.
まずは、エントリーをしてください。
その後ご案内する「本社での会社説明会」参加後、「書類選考」、「筆記試験」の受験、複数回の「面接」というのが基本的な流れです。
Q. 工場見学をする機会はありますか?
A.
選考過程での工場見学を予定しています。ものづくりと会社への理解をより深めていただき、入社後の働くイメージを具体的に描いていただく為の助けとなればと考えています。

福利厚生について

Q. 部活動や社員同士の親睦を深めるイベントなどはありますか?
A.
会社の部活動は野球部と華道部があります。また、労働組合は、年に数回のバス旅行、新入社員歓迎バーベーキュー、餅つき大会など、楽しい行事を催しています。

このページの先頭へ

このページの先頭へ